大模型人才市场供需失衡：高技术岗位人才紧缺，学历要求高尽管大模型领域整体人才供需比达到1.76，展现出供大于求的局面，但根据脉脉高聘人才智库日前发布的《2024大模型人才报告》，高技术岗位如云计算人才却极为稀缺，供需比仅为0.33，相当于每三个岗位争夺一名人才。报告数据显示，2024年1-7月，大模型人才的供需状况与2023年相比保持稳定，整体供需比在1.7左右
大模型人才市场供需失衡：高技术岗位人才紧缺，学历要求高
尽管大模型领域整体人才供需比达到1.76，展现出供大于求的局面，但根据脉脉高聘人才智库日前发布的《2024大模型人才报告》，高技术岗位如云计算人才却极为稀缺，供需比仅为0.33，相当于每三个岗位争夺一名人才。报告数据显示，2024年1-7月，大模型人才的供需状况与2023年相比保持稳定，整体供需比在1.7左右。纯互联网行业对大模型人才的需求量最大，招聘指数高达74.77，远超其他行业。
然而，尽管整体需求量大，但部分技术岗位仍面临人才短缺的问题。算法工程师是新发岗位中招聘量最大的，而云计算、搜索算法、大模型算法等技术岗位连续两年位居人才紧缺度前列。
报告还显示，大模型领域对人才的学历要求也相对较高，要求硕士及博士学历的岗位占比达到29.66%。这一比例显著高于新经济行业的平均水平，显示出大模型领域对高端人才的强烈需求。
值得注意的是，近70%的职场人已经在工作中使用大模型，其中每天使用大模型的职场人占比为27.77%。文本生成和代码生成是大模型产品的两大主要用途，分别占比64.72%和19.09%。使用大模型进行代码生成的职场人在工作效率上提升更为明显，有45%的使用者自述提效30%以上。
面壁智能首席人力资源官孙彤表示，AI原生的思维方式和灵活运用能力将成为未来人才的核心竞争力。脉脉创始人兼CEO林凡则认为，与移动互联网时代不同，大模型领域在人才争夺上显得更为理性，人才在选择企业时考量的因素也更多元。
大模型人才市场现状分析：
- 供需失衡： 尽管整体人才供需比为1.76，呈现供大于求的态势，但高技术岗位如云计算人才却极为稀缺，供需比仅为0.33，人才紧缺问题突出。
- 互联网行业需求最大： 纯互联网行业对大模型人才的需求量最大，招聘指数高达74.77，远超其他行业。
- 高学历人才需求强烈： 大模型领域对人才的学历要求也相对较高，要求硕士及博士学历的岗位占比达到29.66%，显著高于新经济行业的平均水平。
- 职场大模型应用普及： 近70%的职场人已经在工作中使用大模型，其中每天使用大模型的职场人占比为27.77%。
- 代码生成提效明显： 使用大模型进行代码生成的职场人在工作效率上提升更为明显，有45%的使用者自述提效30%以上。
未来人才发展趋势：
- AI原生思维方式： AI原生的思维方式和灵活运用能力将成为未来人才的核心竞争力。
- 理性的人才竞争： 大模型领域在人才争夺上显得更为理性，人才在选择企业时考量的因素也更多元。
大模型领域的人才市场呈现出供需失衡的局面，高技术岗位人才紧缺，对高端人才的需求强烈。未来，AI原生的思维方式和灵活运用能力将成为核心竞争力，人才选择企业时也将更加理性，考虑更多因素。
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