《2025春招：人工智能行业成职场安全感“高地”，AI技能成未来核心竞争力》根据脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》报告，人工智能（AI）行业从业者以6.92分的职场安全感评分位居各行业之首，大幅领先于新经济行业6.03分的平均水平，成为职场安全感领域的“高地”。这一显著优势不仅彰显了AI行业的蓬勃发展态势和独特魅力，也深刻反映出当前职场生态格局的深刻变革
《2025春招：人工智能行业成职场安全感“高地”，AI技能成未来核心竞争力》
根据脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》报告，人工智能（AI）行业从业者以6.92分的职场安全感评分位居各行业之首，大幅领先于新经济行业6.03分的平均水平，成为职场安全感领域的“高地”。这一显著优势不仅彰显了AI行业的蓬勃发展态势和独特魅力，也深刻反映出当前职场生态格局的深刻变革。
报告深入分析了AI行业高安全感评分背后的主要原因，指出其核心在于技术驱动下的行业高速增长潜力与人才的极度稀缺性所共同构筑的双重壁垒。一方面，AI技术正以前所未有的速度渗透至各行各业，持续推动着行业规模的快速扩张，为AI从业者提供了稳定且富有前景的职业发展路径。另一方面，AI领域对从业者的技术门槛要求极高，尤其是在大模型算法、人工智能工程师等核心岗位上，例如“数据开发”等关键技能并非短期内可以轻易替代，这显著提升了AI从业者的职业竞争力，构筑了牢固的职业护城河，有效保障了他们的职业安全感。
脉脉高聘人才智库进一步指出，AI行业的高安全感与人才供需的失衡结构密切相关。尽管当前新经济行业整体人才供需比高达2.27（即平均2.27人竞争一个岗位），但AI领域由于技术迭代速度飞快，企业对高端人才的需求持续保持强劲，导致人才的流入流出比例从2024年的0.80下降至2025年的0.71，呈现出明显的“净流出”趋势。这一现象的背后，是互联网、电商、游戏等行业对AI人才的激烈争夺，这也从侧面印证了AI从业者在市场上的稀缺价值和高竞争力。
中央财经大学商学院副院长朱飞教授对此现象进行了深入解读，他认为，在如今快速变化的职场环境中，职场人士需要积极主动地适应技术变革，专注于某个细分领域深耕细作，积累自身的专业技能和职业价值，同时保持开放的心态，努力成为具备跨领域能力的“π型人才”。朱教授强调：“离市场更近、离资源更近、离价值创造更近，是提升职场安全感的关键路径。”
报告还预测，随着AI技术持续赋能各行各业，未来五年，“AI技能”将成为职场人士最应该掌握的核心竞争力。脉脉“人才银行”的数据也进一步佐证了这一观点：AI产品经理等非技术岗位的平均月薪高达49785元，且人才来源涵盖平台产品、用户产品和策略产品等多个领域，这充分体现了AI技能在跨领域应用中的高价值和广阔前景。
人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇认为，提升职场安全感需要个体和组织共同努力。个体需要通过持续学习提升自身的效能感，不断学习新的技能和知识，适应职场环境的变化；同时，组织也需要营造鼓励创新、支持学习和发展的良好环境，为员工提供充分的发展机会和职业发展规划，共同构建一个可持续发展的职场生态。唐秋勇呼吁：“在AI驱动的新经济时代，职场人需以技术为杠杆，撬动更广阔的职业发展空间。” 这需要个人努力与组织支持共同作用，才能在AI时代更好地保障职场安全感。
报告数据显示，AI行业的职场安全感显著高于其他行业，这主要归因于AI技术驱动下的行业高速增长和人才的稀缺性。 AI技术渗透各行各业，创造了大量的就业机会，而AI领域对专业技能的高要求，使得具备相关技能的从业者拥有更强的竞争力和更高的职业安全感。 这种安全感不仅体现在高薪资上，也体现在职业发展的稳定性和长远性上。 AI人才的稀缺性进一步加剧了这种竞争优势，使得AI从业者在人才市场上更具竞争力。
然而，报告也指出，AI行业人才的流入流出比仍然较低，表明行业竞争也日趋激烈。 互联网、电商、游戏等行业对AI人才的争夺也侧面印证了AI技能的稀缺价值和重要性。 这同时也对AI从业者提出了更高的要求，需要他们不断学习和提升自身的技能，以保持在行业内的竞争优势。
为了提升职场安全感，报告建议职场人士主动适应技术变革，专注于细分领域积累职业价值，并努力成为具备跨领域能力的复合型人才。 同时，组织也需要营造鼓励创新的环境，为员工提供持续学习和发展的机会。 只有个人和组织共同努力，才能在AI时代创造更广阔的职业发展空间，实现可持续的职场安全感。
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