海信回应裁员传闻：不实信息，将依法追责，积极推进组织变革近日，网络上流传着关于海信集团将大规模裁员，裁员比例可能高达20%-30%的传闻，引发广泛关注和热议。针对这一传闻，海信集团紧急发布声明，予以坚决否认，并表示将通过法律途径追究相关责任方的法律责任
近日，网络上流传着关于海信集团将大规模裁员，裁员比例可能高达20%-30%的传闻，引发广泛关注和热议。针对这一传闻，海信集团紧急发布声明，予以坚决否认，并表示将通过法律途径追究相关责任方的法律责任。
海信集团在声明中明确指出，网络上流传的关于海信裁员的相关数据信息均为不实猜测。公司对此类恶意散播不实信息的行为表示强烈谴责，并强调将采取法律手段维护自身权益，坚决打击谣言，维护良好的企业声誉和社会秩序。
声明中，海信集团承认当前及未来一段时间，企业经营面临着较大的不确定性和挑战。面对日益复杂的市场环境和激烈的行业竞争，海信集团正在积极主动地进行一系列的战略调整和改革，以应对挑战，确保企业持续健康发展。
为应对挑战，增强企业竞争力，海信集团正在积极推进创新升级，并采取多种措施优化内部管理结构和组织架构。其中包括组织职能优化、各产业板块差异化管理、鼓励内部创业创新等。通过这些措施，海信集团旨在提高运营效率，激发员工积极性，提升企业整体竞争力。
海信集团还提到，各产业板块将享有更大的自主管理权，可以根据自身实际情况，制定发展战略，并自主运营，争取做大做强。这种差异化管理模式，有利于充分发挥各产业板块的优势，提高资源利用效率，最终实现企业整体效益最大化。
此外，海信集团也在积极推进组织变革，提升企业管理效率和员工积极性。公司开展了干部竞聘上岗等工作，旨在进一步激发组织活力，提高经营效率，选拔和任用优秀人才，为企业发展提供强有力的人才保障。
对于人员配置问题，海信集团在声明中详细解释了其人力资源管理机制。海信集团表示，和大多数企业一样，公司也建立了一套完善的考评机制，用于进行人力资源配置。每年年末，公司都会根据企业业绩和个人绩效表现对员工进行适度调整，这一调整机制对公司中高层和普通员工一视同仁，体现了公平公正的原则。
海信集团强调，公司的人员调整并非大规模裁员，而是基于企业发展需要和员工绩效表现进行的正常调整。公司在调整过程中，会充分考虑员工的个人情况和职业发展规划，并提供相应的帮助和支持，确保员工的权益得到保障。
值得关注的是，海信集团在声明中还提到，今年下半年以来，公司不断扩展就业渠道，积极吸纳优秀人才。截至目前，海信集团已招聘了700多名2025届大学毕业生，这充分体现了公司对人才的重视和对未来发展的信心。
海信集团此次主动回应网络谣言，并详细解释了公司的人力资源管理机制，体现了其负责任的态度和对社会公众的透明化管理。面对市场环境的变化和挑战，海信集团积极调整自身发展战略，并通过内部改革提升企业竞争力，显示出其强大的韧性和应对风险的能力。
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