京东零售加薪至20薪：持续吸引人才，打造更具竞争力的薪酬体系京东集团于9月13日宣布，将于2024年10月1日起对京东零售集团和职能体系实施新一轮加薪计划。此次加薪计划将逐步实现20薪的薪酬制度，并将在两年内完成
京东零售加薪至20薪：持续吸引人才，打造更具竞争力的薪酬体系
京东集团于9月13日宣布，将于2024年10月1日起对京东零售集团和职能体系实施新一轮加薪计划。此次加薪计划将逐步实现20薪的薪酬制度，并将在两年内完成。其他部门也将随后陆续跟进。
这已经是京东继年初和年中连续三轮加薪后的第四次加薪。自2021年以来，京东一直在积极优化员工薪酬体系，提升员工福利。数据显示，从2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步提升至16薪。
2024年初，京东对采销等一线业务人员的年固定薪酬进行了大幅上涨，增幅近100%。同时，京东零售全员平均加薪也不低于20%。2024年2月，超过2万名京东一线客服员工的全年平均薪酬也实现了超过30%的上涨。
在今年7月，京东再次将采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，并且业绩激励上不封顶。这一举措是对京东核心业务人员的激励和认可，也表明了京东持续吸引和留住高素质人才的决心。
值得一提的是，京东在关注现有员工薪酬的同时，也积极吸引和培养新人。2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放了1.8万个岗位，并将校招生薪酬再次大幅上调。这一举措将进一步为京东补充新鲜血液，为公司未来发展注入新的活力。
京东持续加薪的举措体现了公司对员工的重视和对人才的渴求。通过不断优化薪酬体系，京东旨在打造更具竞争力的薪酬体系，吸引和留住更多优秀人才，为公司持续发展提供强劲的人才支撑。同时，也为员工提供更优渥的福利保障，提升员工的工作满意度和归属感。
京东的这一系列加薪举措，不仅彰显了其对员工的重视和关怀，也体现了公司对于未来发展的信心和决心。相信在未来，京东将继续优化薪酬体系，为员工创造更美好的工作环境，吸引和留住更多优秀人才，助力公司实现更长远的发展目标。
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